8月1日上午，公司組織了2026年第二批新員工座談會。本次會議由管理部何芳慧、魏露組織，生產部經理何恒宇、硫化課主管鄭傳順及47名新員工參加座談。

座談會上，生產部經理何恒宇代表公司對新同仁的加入表示熱烈的歡迎。他結合公司近年來的發展歷程與當前外部市場環境，勉勵大家要盡快熟悉崗位職責，將個人職業規劃與公司發展大局緊密融合。他特別強調，在日常工作中必須嚴守規章制度，杜絕馬虎大意；同時鼓勵新員工要“膽子大、步子穩”，勇于創新突破，對公司內部不合理的流程積極建言獻策，實現個人與企業的共同成長。

隨后，47名新員工逐一自我介紹，結合自身經歷，分享入職感悟、暢談職業規劃。為拉近彼此距離，會議還穿插了輕松愉悅的互動游戲。在傳遞物品的環節中，幸運兒們積極分享個人趣事并踴躍提問，歡聲笑語間，新員工們迅速打破了初來乍到的陌生感，團隊凝聚力悄然升溫。

針對新員工在實際工作中遇到的困惑，座談會設置了答疑環節。面對硫化課新員工代表提出的“機臺生產部分產品產效未達預期”的問題，硫化課主管鄭傳順進行了耐心細致的解答。他指導新員工首先要擺正心態，遇到問題先向班組長反映；若確有不合理之處，在匯報后將交由IE部門進行評估。同時，鄭主管對新員工提出了殷切期望，要求大家持續提升專業技能，多向老員工請教，快速完成從“新人”到“熟手”的蛻變，并反復叮囑大家務必將“生產安全”放在首位，筑牢安全防線。

此次座談會，既是一場迎新會，也是一次交心會。下一步，公司將常態化搭建學習與交流平臺，扎實做好“傳幫帶”工作，助力新員工快速成長成才，為公司的高質量發展注入源源不斷的動能。