為進一步了解企業康樂籍用工情況，掌握康樂籍員工思想動態和工作狀況、生活情況，為今后勞務輸轉工作奠定基礎。6月10日上午，同安區就業中心、康樂縣勞務辦領導，專程蒞臨我司調研康樂籍職工用工及就業情況，管理部總監溫欣鼎陪同座談調研。

座談中，溫總監表示，隨著疫情穩定，公司目前經營狀況正在回升，各項工作一直都在有序進行，員工也在擴招中。公司現有康樂籍員工六十余人。從2017年引入第一批康樂籍員工后，逐步穩定了就業。現大部分員工思想良好上進，工作上也勤懇踏實，遵規守紀。但還是存在部分人員文化層次低，自我要求較差的情況，違反公司相關管理規定，如請假、辭職不按規定程序，經常性的請一個月以上的長假、曠工等情況還是偶有發生，給公司的管理帶來一些負面的影響。但公司會一如既往的貫徹“員工第一”的理念，為員工改善工作環境，提高生活質量。同時也希望同安區、康樂縣雙邊的勞務部門加強引導，與企業共同努力，讓康樂籍員工能夠安定下來。

區就業中心和康樂縣勞務辦領導表示，麥豐是康樂縣勞務用工典范企業，特別是在員工關愛等工作上，花了精力，員工穩定性還是比較高。此次調研走訪，進一步了解了康樂員工的情況，并對疫情的影響也基本上掌握，也希望公司在今后的工作上，對康樂員工進行傾斜有關政策，進一步接收康樂籍回族員工。