5月25日下午，美林街道統戰委員潘禮軍蒞臨公司開展走訪調研，實地了解企業生產經營、少數民族員工服務管理及民族團結進步創建工作，深入了解企業發展現狀與統戰工作開展成效。公司支部書記、工會主席、管理部總監溫欣鼎全程陪同接待。

座談交流會上，溫總詳細匯報了公司少數民族員工吸納安置、人文關懷、日常管理及民族團結進步建設等重點工作開展情況。據介紹，麥豐公司積極踐行社會責任，大力吸納各族群眾就業，目前已穩定吸納少數民族200多人，其中回族、東鄉族等少數民族員工超百人。多數少數民族員工實現就業、安居，企業內部各族員工互幫互助、和睦共處，形成了融洽和諧的工作氛圍。

在少數民族員工服務保障方面，公司充分尊重各民族風俗習慣與文化，重點圍繞當前“古爾邦節”民俗節慶，提前做好服務與安全保障工作，切實保障少數民族員工能夠安心過節、舒心過節，全力維護和睦融洽的民族氛圍。同時，公司常態化推行資深老員工“傳幫帶”培養模式，耐心引導新員工適應崗位、融入集體，細致做好全員人文關懷，讓各族員工在工作中互幫互助、同心共進。

潘禮軍委員一行參觀了公司展廳，詳細了解公司經營規模、產業特色、核心優勢及未來發展規劃，對企業整體發展態勢和內部建設成果有了更加直觀、全面的認識。
調研過程中，潘禮軍委員對我司民族團結建設工作給予了充分肯定。他表示，麥豐公司主動吸納少數民族員工穩定就業、用心做好各族員工服務管理、積極推進民族團結進步工作，切實彰顯了企業的社會責任感，基層統戰工作落地扎實、成效顯著。

針對下一步工作，美林街道將與企業建立常態化政企聯動機制，聚焦少數民族重要民俗節點，提前對接、主動服務，精準助力企業優化少數民族員工管理與服務工作。同時，街道將持續深化惠企服務，抓實做細基層統戰工作，凝聚各族群眾發展合力，營造團結和睦、安定有序的轄區發展環境，以優質的統戰服務賦能企業及轄區經濟社會高質量發展。
此次調研走訪，為公司后續民族團結進步建設、員工服務管理優化、統戰工作提質增效指明了方向。未來，麥豐公司將持續深耕民族團結建設工作，持續完善各族員工服務體系，堅守企業社會責任，凝聚各族員工同心力量，以團結之力助推企業穩步向好發展。