7月22日下午，同安區就業中心副主任施婷婷、就業中心干部張勇、陳麗池一行專程蒞臨我司開展實習實訓基地建設走訪調研。公司管理部總監溫欣鼎熱情接待并全程陪同調研座談。

座談會上，溫總監向調研組一行詳細匯報了公司當前的生產訂單情況、整體用工現狀以及人才培養體系的建設進展。針對企業普遍關注的“招人難、留人難”問題，溫總重點分享了公司在構建和諧勞動關系、提升員工歸屬感方面的創新舉措。

他表示，公司始終將員工的身心健康與生活品質放在首位。依托麥豐工會，公司每年定期舉辦職工子女暑托班，切實解決員工后顧之憂；同時，常態化開展職工療休養活動，并高標準運營福利性食堂。這些暖心舉措有效保障了員工的生活水平，成為企業吸引人才、留住人才的重要軟實力。針對此次調研的核心議題，溫總強調，建設企業實習實訓基地是深化產教融合的必要之舉，公司將全力配合推進。

在認真聽取匯報后，就業中心施婷婷副主任對我司在和諧用工、企業福利文化建設等方面展現出的理念與成效給予了充分肯定。她高度評價了我司在吸納勞動力就業、穩定區域就業崗位以及推動地方經濟發展中所作出的積極貢獻。
施主任指出，實習實訓基地的建設不僅是緩解企業用工壓力的有效途徑，更是培養高素質技能人才的重要載體。希望我司能繼續發揮優勢，將企業文化與人才培育深度融合，打造具有示范效應的政企合作標桿。

此次同安區就業中心領導的蒞臨指導，充分體現了政府部門對我司發展的關心與厚愛。我司將以此次調研為契機，進一步加強與區就業中心的常態化溝通對接機制。