8月1日上午，公司組織了2026年第二批新員工座談會。本次會議由管理部何芳慧、魏露組織，生產(chǎn)部經(jīng)理何恒宇、硫化課主管鄭傳順及47名新員工參加座談。

座談會上，生產(chǎn)部經(jīng)理何恒宇代表公司對新同仁的加入表示熱烈的歡迎。他結(jié)合公司近年來的發(fā)展歷程與當(dāng)前外部市場環(huán)境，勉勵大家要盡快熟悉崗位職責(zé)，將個人職業(yè)規(guī)劃與公司發(fā)展大局緊密融合。他特別強調(diào)，在日常工作中必須嚴(yán)守規(guī)章制度，杜絕馬虎大意；同時鼓勵新員工要“膽子大、步子穩(wěn)”，勇于創(chuàng)新突破，對公司內(nèi)部不合理的流程積極建言獻策，實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同成長。

隨后，47名新員工逐一自我介紹，結(jié)合自身經(jīng)歷，分享入職感悟、暢談職業(yè)規(guī)劃。為拉近彼此距離，會議還穿插了輕松愉悅的互動游戲。在傳遞物品的環(huán)節(jié)中，幸運兒們積極分享個人趣事并踴躍提問，歡聲笑語間，新員工們迅速打破了初來乍到的陌生感，團隊凝聚力悄然升溫。

針對新員工在實際工作中遇到的困惑，座談會設(shè)置了答疑環(huán)節(jié)。面對硫化課新員工代表提出的“機臺生產(chǎn)部分產(chǎn)品產(chǎn)效未達(dá)預(yù)期”的問題，硫化課主管鄭傳順進行了耐心細(xì)致的解答。他指導(dǎo)新員工首先要擺正心態(tài)，遇到問題先向班組長反映；若確有不合理之處，在匯報后將交由IE部門進行評估。同時，鄭主管對新員工提出了殷切期望，要求大家持續(xù)提升專業(yè)技能，多向老員工請教，快速完成從“新人”到“熟手”的蛻變，并反復(fù)叮囑大家務(wù)必將“生產(chǎn)安全”放在首位，筑牢安全防線。

此次座談會，既是一場迎新會，也是一次交心會。下一步，公司將常態(tài)化搭建學(xué)習(xí)與交流平臺，扎實做好“傳幫帶”工作，助力新員工快速成長成才，為公司的高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的動能。