12月21日下午，同安區政協主席黃小林、康樂縣縣委書記吳國峻等領導一行，專程蒞臨我司調研考察。公司總經理張德富，管理部總監溫欣鼎，生產部經理何恒宇陪同調研。

溫總監首先對公司的基本情況進行了介紹，其次重點介紹了2020年度以來企業的生產發展情況，重點對康樂籍職工在我司的情況進行了匯報。溫總監表示，“以人為本”是麥豐公司的一直以來的發展理念。為了讓康樂籍員工能夠快速的適應工作和生活環境，公司在同安率先辦起了廠內的清真食堂，解決員工的就餐難題。主動組織管理人員學習康樂籍回族、東鄉族的風俗和禁忌等。同時，也花大力氣在培訓工作上下功夫，盡快讓康樂籍職工不斷掌握了工作技能，公司通過這一系列的舉措，穩定了一大批的康樂籍員工在麥豐扎根。

會上，張總介紹了公司目前情況及今后發展規劃。并強調，在康樂籍職工工作上，將會進一步加大培訓，也希望兩地政府在制度上給予傾斜，加大宣傳力度，麥豐歷來高度重視人文關懷，重視企業文化建設，隨著公司業務的不斷擴大，公司在人才引進方面也會加大力度。

康樂縣委吳書記表示，在今年疫情大環境下，麥豐仍能保持穩步發展可喜可賀。麥豐在關心康樂籍職工上做了大量的工作，花了大量的精力，財力，物力表示感謝及高度贊賞。在下一步工作中，康樂縣委、縣政府也將進一步加大人力輸送和引導，通過就業解決脫困是最直接最有效的方法，今年康樂縣全縣已經全部實現了脫貧攻堅任務，也要求康樂縣勞務辦進一步研究外出務工人員的相關補貼政策，積極推動進一步鼓勵外出務工，從而幫助康樂籍員工穩定就業。

隨后，來訪一行人深入生產車間看望了康樂籍職工。并與康樂籍部份職工代表進行了座談。