5月8日下午，同安區副區長張斌娜、區就業中心副主任昌文勝、區總工會組織部部長陳麗嬌一行專程蒞臨麥豐就和諧企業創建工作進行了檢查指導。我司支部書記、工會主席溫欣鼎，工會副主席鄭華安陪同檢查調研。

來訪一行參觀了公司展廳、黨群活動中心和清真食堂，對公司的人文創建、基本情況、發展狀況、市場領域和取得的成績有了進一步認識。

座談會上，溫書記首先對公司的基本情況及發展狀態進行了匯報，并針對人力資源和穩崗舉措進行了特別介紹。第一，公司歷來提倡人文關懷，秉持“員工第一”理念，堅持“以老帶新”的留人文化，將人員流失率控制在了5%以內。第二，康樂籍職工一視同仁，不搞區別對待，給予更多的政府傾斜。崗位穿插在各車間，讓他們能夠更好、更快的融入麥豐大家庭中。如召開齋月前座談會，聽取員工意見、了解員工動向以及封齋期間需要公司支持和解決的問題等。第三，因公司發展需要，產線增加，人力也將會持續策劃。但近年來，公司的人才引進工作較為困難，中層及后備力量比較需缺，校招效果不理想。公司一直在探索如何建立人才梯隊 “老大難”問題，希望有關部門能夠給予人才引進政策的指導和支持。

張斌娜副區長表示，高度肯定了麥豐在和諧企業文化建設工作上所做的努力，也希望在下一步工作上，能進一步加強企業文化、人文建設等各方面工作，要在勞動爭議，勞動關系上作為焦點來重點管控。就人才引進工作上，將會更進一步關注，要求就業中心也要不斷出臺有關政策，要教育系統，企業及社會共同推動人才的就業方向。

和諧的勞動關系是構建和諧企業的關鍵和核心，麥豐公司以人為本，維護員工合法權益，共享企業發展成果。在今后的工作中，將會進一步不斷創新和探索，進一步提高員工滿意度和歸屬感，提升企業發展競爭力。