12月4日下午，同安區人社局就業中心領導張勇、社保中心呂金超帶領畢節七星關區國有全資公司董事長周明等領導一行，專程蒞臨我司參觀走訪調研。此次調研走訪主要是針對遠期開發貴州勞務輸入、現在職的貴州畢節籍員工的現實情況開展的座談交流。公司管理部總監溫欣鼎，人力資源專員何芳慧陪同接待。

座談會上，溫總監首先對來訪領導表示歡迎，并就公司的經營發展、企業文化、福利待遇、用工需求等進行介紹。重點在用人規劃及下一步企業發展態勢進行了說明。溫總監強調，一是強化穩崗導向，在穩崗工作上，將常態化抓好穩崗工作；二是適時補充人力，隨著企業發展的規模擴大，及新生代就業形式的現狀，及時調整用人策略，同時調整公司的有關制度；三是長效抓好保障，在薪酬福利方面，將通過提升生產效率，通過機器換人，減少勞動強度，提高企業的核心競爭力，確保福利等各方面的落實。同時，公司極力希望與區就業中心、畢節的勞務保障部門加強合作，保持招聘的渠道。

就業中心副主任張勇表示，區人社局在今后的工作中，將加強大企業的扶持力度，拓寬并協助企業加強省外勞動力的轉移，同時，也希望同步加強云貴川用工大區的溝通交流，今天的畢節人力開發公司周總就是對未來用人主戰場的一次非常好的走訪交流，也希望下一步能就實質性的招工方面有一些成果。

畢節七星關區人力開發公司周總表示，七星關區是勞務輸出大區，每年的勞務轉移任務也是相對艱巨，目前在當地的就業形式并不太樂觀，希望通過廈門同安區就業中心的牽線下，今后能加強勞務合作，同時對麥豐在留人、用人的方面取得的成果表示贊賞。也希望在職貴州畢節籍員工能繼續在公司發揮價值，實現就業及勞務輸出的互補。

最后，在溫總監的陪同下，一行人參觀了產品展示廳以及來到了生產車間看望部分畢節籍職工，了解他們的工作和生活情況，并為他們送上了關心和慰問。